OBJETIVOS DEL LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA
• Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.
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• Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa de rotación aumenta.
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• Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor relativo de los puestos; la igualdad externa significa compensaciones análogas a las de otras organizaciones.
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• Alentar el desempeño adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
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• Controlar costos. Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.
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• Cumplir con las disposiciones legales.
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• Mejorar la eficiencia administrativa. Al cumplir con los otros objetivos, el departamento de personal alcanza su eficiencia administrativa.
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LEGISLACIÓN LABORAL:
El régimen laboral colombiano está recogido en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes posteriores que lo desarrollan. La Ley n.º 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de la reforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral. En términos generales, el régimen laboral colombiano es muy flexible en los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo. Se divide en dos grandes bloques: el régimen laboral individual, que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; y el régimen laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato.
Los empleados extranjeros tienen los mismos derechos que los colombianos.

PRODUCTOS A OFRECER:

• PROTESIS FIJA :
Las prótesis fijas, son prótesis completamente dentosoportadas, que toman apoyo únicamente en los dientes.

Prótesis removible metálica:
Las prótesis removibles metálicas, también conocidas como esqueléticas, son prótesis parciales dentomucosoportadas. Es decir, se sujetan tanto en los dientes como en la mucosa, y se realizan cuando el paciente aún conserva algunos de sus dientes naturales. Estas prótesis son removibles, o lo que es lo mismo, pueden ser extraídas y colocadas por el paciente.
• Prótesis MIXTAS
Las prótesis mixtas están constituidas por una prótesis fija y una prótesis removible metálica, formando parte de un mismo diseño en una misma arcada, y unidas entre si mediante un sistema de anclaje denominado atache. Este tipo de prótesis presenta varias ventajas sobre las removibles, por ejemplo dando mayor estética al eliminar los brazos del retenedor, que pueden ser visibles.

PASOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA:

• tipos de empresa que se pueden crear en Colombia: Conozca las características y responsabilidades que implica cada uno de los tipos de empresa, dependiendo de si se trata de Persona Natural o Persona Jurídica.

• Consultar la disponibilidad de nombre para su empresa o establecimiento: Este paso permite verificar que el nombre esté disponible para ser registrado. Si después de realizada la búsqueda no aparece ninguna empresa o establecimiento, significa que el nombre aún no está registrado y podrá seleccionarlo.


• la Clasificación por actividad económica Código CIIU: El Código CIIU es la Clasificación Industrial Internacional Uniforme, que tiene como propósito agrupar todas las actividades económicas similares por categorías, permitiendo que los empresarios puedan clasificarse dentro de actividades muy específicas que faciliten el manejo de información para el análisis estadístico y económico empresarial.

• el Uso de suelo: Permite conocer los usos permitidos o no para el ejercicio de una actividad en una dirección específica, de acuerdo con el Plan de Ordenamiento Territorial y la reglamentación existente.

• Trámite ante la DIAN: Se debe diligenciar el formulario previo del RUT en la página Web de la DIAN haciendo clic aquí, luego seleccione Tipo de Inscripción: Cámara de Comercio. Este paso igualmente puede realizarse a través del vínculo en el paso 6 de esta guía. También puede dirigirse a cualquiera de las oficinas de la Cámara o la DIAN. En caso de que el comerciante o sociedad ya tenga NIT, deberá adjuntar el certificado del RUT o fotocopia del NIT.


• Formulario de Matrícula Mercantil. En este paso podrá diligenciar los formularios de Matrícula persona natural o jurídica. Al finalizar la elaboración y envío de los formularios, ingrese a la opción Formalización y seleccione la empresa que creó, para que imprima dichos formularios.
Presente los anteriores documentos en cualquier sede de la Cámara y realice el pago de los derechos de inscripción que son liquidados por la misma persona que recibe la documentación. Nota: Luego de ingresar la documentación a la Cámara, usted puede verificar el estado de su trámite

MISION:
Mantenernos como un laboratorio dental que brinda a sus pacientes prótesis estéticas , de calidad , y excelente funcionamiento mecánico, a la vez que nos esforzamos día a día por cumplir con los parámetros preescritos por nuestros principales clientes los odontólogos , además trabajar en equipo para lograr el mejor resultado, una sonrisa invaluable.

VISION:

En su proyección a la Comunidad pretende:

• Ofrecer nuestros servicios a nivel nacional e internacional
• Capacitar a nuestros empleados para utilizar las herramientas de forma adecuada
• Innovar en las alternativas de elaboración para el desarrollo de unas competencias específicas y dar resultados importantes
• Destacarnos por nuestra dedicación en desarrollar productos de alta calidad
• Incentivar a nuestros empleados para que siempre se sientan motivados a realizar su trabajo con calidad humana




VALORES:

• RESPONZABILIDAD
• HONESTIDAD
• ETICA
• COMPROMISO
• AMOR